劳动者工资的法律概念及范围

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十三条，《劳动法》中的“工资”是指： 根据国家有关规定或者劳动合同的约定，用人单位直接以货币形式支付本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资以及特殊情况下支付的工资。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。职工的下列劳动收入不属于工资范围： (1)单位向职工个人支付的社会福利保险费用，如丧葬抚恤和救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等。 (二)用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等劳动保护费用； (3)按规定不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能奖等。按国家规定发放，以及稿费、讲课费和翻译费等。